Apprentissage
L'apprentissage c'est l’avenir des entreprises et de La Réunion.
Premières informations pour les entreprises et les jeunes
Pourquoi recruter un apprenti ?
Former sur‑mesure : un salarié formé selon vos méthodes et vos standards.
Fidéliser : un apprenti bien accompagné devient souvent un salarié performant et fidèle.
Compétitivité : coûts salariaux ajustés et exonérations possibles sur les cotisations.
Image & transmission : valorisez votre entreprise comme acteur de formation et de transmission.
Les avantages financiers clés
Aide exceptionnelle de 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés (contrats signés à compter du 1er janvier 2025), versement la 1ère année.
2 000 € pour les entreprises > 250 salariés sous conditions (objectif au 31/12/2026).
6 000 € si l’apprenti est en situation de handicap (cumulable avec d’autres aides).
Versement mensuel via l’ASP selon la DSN ; l’aide est suspendue en cas de rupture anticipée du contrat.
Comment est calculée la rémunération
La rémunération est calculée en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel si celui‑ci est plus favorable. Exemple indicatif (par année) :
| Âge de l’apprenti | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27% | 39% | 55% |
| 18-20 ans | 43% | 51% | 67% |
| 21–25 ans* | 53% | 61% | 78% |
| 26 ans et plus* | 100% | 100% | 100% |
*En % du SMIC brut ou du salaire minimum conventionnel s’il est plus élevé que le SMIC.
Attention : Ce salaire peut être supérieur en vertu d’un accord conventionnel ou contractuel.
Le contrat d'apprentissage
Nature du contrat
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en Centre de Formation d’Apprentis (CFA).
L’apprentissage peut également être réalisé dans le cadre d’un CDI, on parle alors de période d’apprentissage. Les modalités d’alternance sont propres à chaque diplôme et figurent sur chaque fiches métier/diplôme.
Durée du contrat
La durée du contrat ou de la période d’apprentissage est en principe de deux ans, mais peut varier de 6 mois à trois ans, selon le métier, le niveau du diplôme (CAP, MC, BP, BM, BAC PRO, BTS…) et le niveau de compétences de l’apprenti(e).
Il est possible de signer des contrats d’apprentissage successifs afin de préparer une spécialisation, un diplôme de niveau supérieur, un autre métier.
Conditions pour être maitre d'apprentissage
Peut être désigné maître d’apprentissage : le chef d’entreprise, le conjoint collaborateur ou un salarié volontaire. Il faut justifier soit d’un diplôme équivalent + 1 an de pratique, soit de 2 ans de pratique professionnelle en relation avec la formation.
TOUTE NOTRE OFFRE DE FORMATION
Notre carte pédagogique contient par centre de formations de tous nos diplômes, par filière
Découvrez ci dessous toutes nos formations par filière et par métier, avec la fiche produit et la fiche RNCP
EN SAVOIR PLUS SUR NOS CENTRES DE FORMATION
Découvrez ici nos centres de formation, les livrets d’accueil et le règlement intérieur, la certification Qualiopi, etc
Ce que nous faisons pour les entreprises !
Mise en relation avec des candidats et présélection.
Rédaction du contrat d’apprentissage et envoi aux parties.
Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) et démarches URSSAF.
Transmission au CFA et aux OPCO pour le versement des aides.
Conseils pour la désignation du maître d’apprentissage et la conformité (mineurs, travaux réglementés).