Offrez un avenir à votre entreprise : recrutez un apprenti à La Réunion
Donnez la main à la nouvelle génération : formez, transmettez, renforcez votre activité
tout en bénéficiant d’aides et d’un accompagnement dédié par la CMA Réunion.
Quand vous formez, vous bâtissez l’avenir de votre entreprise et de La Réunion.
Pourquoi recruter un apprenti ?
Former sur‑mesure : un salarié formé selon vos méthodes et vos standards.
Fidéliser : un apprenti bien accompagné devient souvent un salarié performant et fidèle.
Compétitivité : coûts salariaux ajustés et exonérations possibles sur les cotisations.
Image & transmission : valorisez votre entreprise comme acteur de formation et de transmission.
Les avantages financiers clés
Aide exceptionnelle de 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés (contrats signés à compter du 1er janvier 2025), versement la 1ère année.
2 000 € pour les entreprises > 250 salariés sous conditions (objectif au 31/12/2026).
6 000 € si l’apprenti est en situation de handicap (cumulable avec d’autres aides).
Versement mensuel via l’ASP selon la DSN ; l’aide est suspendue en cas de rupture anticipée du contrat.
Comment est calculée la rémunération
La rémunération est calculée en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel si celui‑ci est plus favorable. Exemple indicatif (par année) :
| Âge de l’apprenti | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27% | 39% | 55% |
| 18-20 ans | 43% | 51% | 67% |
| 21–25 ans* | 53% | 61% | 78% |
| 26 ans et plus* | 100% | 100% | 100% |
*En % du SMIC brut ou du salaire minimum conventionnel s’il est plus élevé que le SMIC.
Attention : Ce salaire peut être supérieur en vertu d’un accord conventionnel ou contractuel.
Le contrat d'apprentissage
Nature du contrat
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en Centre de Formation d’Apprentis (CFA).
L’apprentissage peut également être réalisé dans le cadre d’un CDI, on parle alors de Période d’apprentissage. Les modalités d’alternance sont propres à chaque diplôme et figurent sur chaque fiches métier/diplôme.
Durée du contrat
La durée du contrat ou de la période d’apprentissage est en principe de deux ans, mais peut varier de 6 mois à trois ans, selon le métier, le niveau du diplôme (CAP, MC, BP, BM, BAC PRO, BTS…) et le niveau de compétences de l’apprenti(e).
Il est possible de signer des contrats d’apprentissage successifs afin de préparer une spécialisation, un diplôme de niveau supérieur, un autre métier.
Conditions pour être maître d’apprentissage
Peut être désigné maître d’apprentissage : le chef d’entreprise, le conjoint collaborateur ou un salarié volontaire. Il faut justifier soit d’un diplôme équivalent + 1 an de pratique, soit de 2 ans de pratique professionnelle en relation avec la formation.
Ce que nous faisons pour vous !
Mise en relation avec des candidats et présélection.
Rédaction du contrat d’apprentissage et envoi aux parties.
Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) et démarches URSSAF.
Transmission au CFA et aux OPCO pour le versement des aides.
Conseils pour la désignation du maître d’apprentissage et la conformité (mineurs, travaux réglementés).
Vous souhaitez être rappelé ?
Les informations recueillies dans ce formulaire (nom, prénom, coordonnées, entreprise, etc.) sont collectées par la Chambre de Métiers et de l’Artisanat de La Réunion, pour la gestion de votre demande d’accompagnement au recrutement d’un(e) apprenti(e) (mise en relation, constitution du dossier et suivi administratif et financier du contrat d’apprentissage). Ces traitements reposent sur l’exécution d’une mission d’intérêt public (art. 6-1-e RGPD). Les données sont conservées pendant 1 an et sont destinées aux services internes de la CMA et au CIRBAT et en externe au financeur (préciser nom de l’organisme) Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’opposition, d’effacement et de limitation du traitement de vos données, que vous pouvez exercer en nous écrivant à rgpd@cma-reunion.fr. Plus d’information sur notre site www.artisanat974.re. En cas de réponse insatisfaisante, vous pouvez introduire une réclamation auprès de la CNIL, 3 place de Fontenoy – TSA 80715 – 75334 PARIS CEDEX 07